stopCentrum mediálnej gramotnosti pri Fakulte masmediálnej komunikácie Univerzity sv. Cyrila a Metoda v Trnave
Facebook
  • O nás
    • Mediálna výchova
    • Charakteristika centra
    • Realizačný tím
    • Kontakt
    • Stiahnite si
  • Vzdelávanie
    • Kvalifikačné štúdium MV
    • Formálne vzdelávanie na Slovensku
    • Projekty neformálneho vzdelávania
    • Zahraničné projekty v oblasti MV
    • Learning-by-doing
  • Výskum
    • Testovacie centrum mediálnej gramotnosti
    • Mediálna gramotnosť dospelej populácie v SR
    • Stav mediálnej výchovy na slovenských základných školách
    • Stav mediálnej výchovy na slovenských stredných školách
    • Výskum “Dospievajúci vo virtuálnom priestore”
    • On-line Generácia: Informácie, komunikácia a digitálna participácia mládeže v informačnej spoločnosti
    • Výskum „Mládež a médiá“
    • Prieskum “Bezpečnosť detí na internete”
  • Video
    • Relácia: Být v obraze
    • Dokumentárne filmy
    • Vzdelávacie programy
    • Prednášky o médiách
    • Prednáška: Inovácie vo vzdelávaní
  • Monitoring
    • Linky na organizácie
    • Európske dokumenty
    • On-line archív médií
  • Študovňa
    • Knižnica IMEC
    • Študijné texty
    • Slovník pojmov
    • Edukačné pomôcky – študentské práce
    • Literatúra k mediálnej výchove
  • Databázy
    • Mediálna gramotnosť v Európe
    • Databáza materiálov o mediálnej výchove
    • Databáza príkladov dobrej praxe
  • TESTY
    • Určovanie dôveryhodnosti obsahu
    • Hodnotenie mediálnych obsahov
    • Rozlišovanie zámerov mediálnych obsahov
    • Posudzovanie dôveryhodnosti informácií
    • Overovanie dôveryhodnosti zdrojov
    • Testovanie dátovej gramotnosti

Zamestnanci musia získať nové poznatky

10. januára 2019Monika Hossova

Potreby a požiadavky trhu práce sa neustále meni. Kým v uplynulých rokoch zamestnávatelia vyžadovali prax a určité skúsenosti uchádzačov o zamestanie, dnes to už nepostačuje. Najvyžiadanejšou zručnosťou na trhu práce bude v budúcich rokoch analytické myslenie a inovatívnosť. Do roku 2022 sa musí preškoliť až 54% súčasných zamestnancov. Tvrdí to analytička Slovenskej sporiteľne Lenka Buchláková, ktorá vychádza z analýzy Svetového ekonomického fóra. „Trh práce si celosvetovo, ale aj na Slovensku bude postupne vyžadovať viac zručností v oblasti technológií a programovania. Rastie dopyt po IT špecialistoch. Zamestnávatelia však budú vyžadovať od zamestnancov aj kreativitu, originalitu a kritické myslenie. Do popredia sa dostáva flexibilita a komplexné riešenie problémov,“ dodáva Buchláková. Viac ako tretina zamestnancov sa bude musieť do roku 2022 učiť dlhšie ako pol roka, a tiež bude musieť absolvovať deväť školení v dĺžke jedného roka. Desať percent ľudí musí podľa Buchlákovej získať nové zručnosti tréningami či školeniami počas viac ako jedného roka.

Analýza sumarizuje fakty, že približne polovica všetkých rekvalifikácií zamestnancov bude musieť byť realizovaná firmami prostredníctvom interných oddelení. Asi štvrtinu cez súkromných poskytovateľov odbornej prípravy a pätinu prostredníctvom verejných vzdelávacích inštitúcií.

„Očakáva sa, že približne 34 percent rekvalifikácií, ktoré majú byť poskytnuté priamo zamestnávateľmi, bude platných aj mimo danej firmy. Tieto akreditované kurzy významne podporia zvyšovanie kvalifikácie podnikov a zlepšia výsledky ich pracovníkov. Zistenia vyzdvihujú budúcu úlohu spoločností ako vzdelávacích organizácií,“ myslí si Buchláková. Podľa nej sa bude postupne dostávať do úzadia trvalý pracovný pomer, pričom do popredia sa môže dostať najímanie dočasných pracovníkov alebo samostatne zárobkové osoby.

Zdroj: TASR

lb

Related Articles

Žiaci základných škôl sa zúčastnili workshopu o tvorbe školských časopisov

3. júna 2019Monika Hossova

RAABE ponúka bezplatné letné školenia pre učiteľov

14. augusta 2017viktoria.kolcako


Odborný časopis Media Literacy and Academic Education vám prináša nové trendy z oblasti mediálnej výchovy.

Partneri




© CENTRUM MEDIÁLNEJ GRAMOTNOSTI. Made by FMK. Všetky práva vyhradené.